Poskytované možnosti zásob zaměstnancům

Nejčtenější
Contents:
  1. Co dělat se zaměstnanci a zásobami, pro které teď nemám využití? | In creative
  2. Přejít do menu
  3. Poskytování stravenek má svá úskalí
  4. Co dělat se zaměstnanci a zásobami, pro které teď nemám využití?

S ověřením podmínky ad b v praxi nebývá problém. V roce může zaměstnanec odměňovaný platem získat při pracovní cestě 5 až 12 hodin stravné v rozmezí 91 Kč až Kč. Jelikož zákon pracuje s horní hranicí uvedeného rozpětí, znamená to, že druhou podmínku bude plnit příspěvek zaměstnavatele, je-li ve výši maximálně ve výši 75,60 Kč tj.

Rozšíření stravování o stravenkový paušál

Podnikatelský subjekt neplátce DPH zajišťuje závodní stravování pro své zaměstnance dovozem stravy od provozovatele závodního stravování. Cena oběda fakturovaná dodavatelem včetně DPH činí Kč. V jaké výši může zaměstnavatel přispět na závodní stravování, aby jeho příspěvek byl v roce daňově účinným? Ačkoliv by se mohlo zdát, že určení daňového režimu nepeněžního příspěvku na stravování je bezproblémové, není tomu tak zcela.

Problém může nastat v situaci, kdy cena jídla není přesně stanovená. Pokud zaměstnavatel zajistí zaměstnancům obědy v nedaleké restauraci, kde je cena poledního menu Kč, máme základnu pro určení daňových nákladů danou přesně. Jak je to ale v situaci, kdy zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům poukázky v určité hodnotě tzv. Vždyť za ně si zaměstnanec může koupit jak rohlík a 10 dkg salámu, tak si i může připlatit na jídlo v pětihvězdičkovém hotelu. Z čeho tedy vycházet? Jak má tedy zaměstnavatel postupovat? Zjistit si obvyklou cenu, za kterou se dá jídlo v dané lokalitě pořídit, a v návaznosti na to interním předpisem určit:.

GFŘ tento názor zastává již delší dobu i přesto, že je zcela nesystémový a zcela pomíjí základní fakt, že skutečná cena jídla může být zcela odlišná od hodnoty stravenky. K této problematice doplňme, že názoru GFŘ přisvědčil i soud, viz rozsudek Nejvyššího správního soudu ze dne Velký podíl na tomto výsledku má ale i obhajoba daňového subjektu, která vše postavila jen na principu účtování o stravenkách jako o ceninách.

Soud se možná i z tohoto důvodu v uvedeném případě zabýval pouze tím, že účtování o ceninách ve jmenovité hodnotě není pro uznatelnost či neuznatelnost rozhodné, a vůbec nezkoumal to zcela zásadní - tím je hodnota jídla, na které v daném případě zaměstnavatel přispíval. Dle pokynu GFŘ D jsou při zajišťování závodního stravování prostřednictvím jiných subjektů formou dovážení jídel do vlastních výdejen daňovým nákladem také náklady spojené s dovozem a výdejem jídel tedy náklady na dopravu hotových jídel, mzdové náklady personálu výdejny včetně nákladů na sociální a zdravotní pojištění, náklady na nákup várnic apod.

I když jde i v tomto případě o náklad související se zajištěním stravování prostřednictvím jiných subjektů, překvapivě GFŘ v tomto případě nechce tyto náklady související prokazatelně s pořízením jídel do ceny jídla zahrnout [jen na okraj - podle účetních předpisů § 49 odst. Účtování v případě, kdy je poskytován nepeněžní příspěvek na stravování zajišťované prostřednictvím jiných subjektů, rozebereme v následujícím dle jednotlivých případů, tj. Zajišťuje-li plátce DPH stravování pro své zaměstnance nákupem stravování ze závodní jídelny od jiného subjektu, jistě to souvisí s ekonomickou činností zaměstnavatele, lze tedy uvažovat o nároku na odpočet DPH na vstupu.

Nakoupí-li zaměstnavatel stravovací služby od subjektu, který je plátcem daně, uplatní se u nákupu odpočet DPH na vstupu a výstup se zdaní. DPH se přitom odvede z částky hrazené zaměstnancem která se považuje za částku vč. Pokud zaměstnavatel nakupuje pro své zaměstnance závodní stravování od jiného subjektu, který je neplátcem DPH, nemůže si uplatnit nárok na odpočet, avšak z částky hrazené zaměstnanci je opět povinen DPH na výstupu odvést.

Zaměstnavatel plátce DPH zajišťuje závodní stravování pro své zaměstnance prostřednictvím cizí organizace, neplátce DPH, a to v ceně za odebraný oběd ve výši 80 Kč. Stravu dováží neplátce DPH a následně je vydávána v zaměstnavatelově výdejně. V účetnictví proběhnou tyto operace uvažujeme cenu jídel :.

Předplatné Přihlášení Přihlášení Registrovat zdarma Pro plné využití funkcí portálu se prosím přihlaste. Získejte přístup k tomuto placenému dokumentu zdarma.

Co dělat se zaměstnanci a zásobami, pro které teď nemám využití? | In creative

Informace najdete pod ukázkou textu. Etapy prací ×. Mezinárodní zdanění Daňové přiznání E-tržby Správa daně Ostatní. Daně ostatní Daň silniční Daň z nemovitostí Daň z nemovitých věcí Daň dědická, darovací, z Účetnictví Vedení účetnictví Dlouhodobý majetek Zásoby Krátkodobý finanční majetek Pohledávky, závazky Vklad, fondy, kapitál, Účetní uzávěrka a závěrka Náklady, výnosy Daňová evidence Jednoduché účetnictví Mezinárodní účetnictví Ostatní.

Pracovní právo Pracovní poměr - vznik, Pracovní poměr - ukončení Mateřská, rodičovská Cestovní náhrady BOZP, prac. Kolektivní vyjednávání, Judikatura Ostatní.

Zdravotní pojištění Zdravotní pojištění. Sociální právo Sociální zabezpečení Důchodové pojištění Nemocenské pojištění Ostatní. Mzdy a platy Odměňování v podnik. Občanské právo Rodinné právo Majetková práva Ostatní.

Přejít do menu

Obchodní právo Obecně k obchodním Společnost s ručením Akciová společnost Insolvenční řízení a konkurz Ostatní. Ostatní Ostatní. Účtová třída 0 - Dlouhodobý majetek 1 - Zásoby 2 - Krátkodobý finanční majetek 3 - Zúčtovací vztahy 4 - Kapitálové účty a dlouhodobé závazky 5 - Náklady 6 - Výnosy 7 - Závěrkové a podrozvahové účty.

Právní forma Fyzická osoba Právnická osoba. Obor činnosti Služby Výroba Stavební činnost Ostatní. Závodní stravování 2. Ivan Brychta , Zdroj: Verlag Dashöfer. Závodní stravování RNDr. Ivan Brychta Následující text je věnován rozboru daňových aspektů závodního stravování, a to jak na straně zaměstnavatele, tak na straně zaměstnance. Nahoru 1. Úvod do problematiky, právní úprava. Právní úprava zákon č.


  • Skladové možnosti zdanění Indie!
  • broker forex žádný vklad.
  • Forex Live Gold Cena!
  • Zlatá obchodní strategie forex?
  • poskytnout zaměstnancům.

Nahoru 2. Stravování zajišťované ve vlastním stravovacím zařízení. Nahoru 3. Nepeněžní příspěvek na stravování. Nejčtenější články Lhůta pro podání přiznání k dani z příjmů Dary jako daňový náklad Novinky u daňového odpisování majetku Mimořádný příspěvek při nařízené karanténě tzv.

Na kávu s ombudsmanem - 15.díl - Spotřebitelské vztahy a možnosti ombudsmana [CZ titulky]

Často hledané náhrada škody zaměstnance vzor účtování kauce Potvrzení pro úřad práce průměrný DPH při poskytnutí služby do Švýcarska žádost o prodloužení rodičovské dovolené žádost o neplacené volno vzor vzájemný zápočet vzor příklad výpočet pravděpodobného výdělku žádost o vrácení přeplatku na dani vzor vodné, stočné sazba DPH žádost o neplacené volno vzor žádosti koronavirus vzory vnitřních předpisů osobní dotazník vzor vzor rozvrh čerpání dovolené.

Ekonom zjistil, jak mohou firmy na šíření nákazy i na obavy z ní reagovat, co mohou a nemohou nařídit svým zaměstnancům a v jakých případech mají nárok na podporu, kterou vláda v souvislosti s epidemií zavedla. Pokračovat ve čtení můžete jako náš předplatitel. Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě. Zároveň vám založíme uživatelský účet, abyste se mohli k článku kdykoli vrátit a nemuseli jej platit znovu. Pokud již u nás účet máte, přihlaste se. Pokračováním nákupu berete na vědomí, že společnost Economia, a. Přihlášením k newsletteru beru na vědomí, že dochází ke sbírání a zpracování osobních údajů.

Více informací o zásadách ochrany osobních údajů naleznete ZDE. Copyright © Economia, a. Zaměstnavatelé by měli požádat zaměstnance o pečlivé sledování svého zdravotního stavu a předběžně s nimi konzultovat příchod na pracoviště v případě podezření na nákazu. Jan Richter , redaktor týdeníku Ekonom Předplatit od Kč měsíčně.

Máte již předplatné?

Poskytování stravenek má svá úskalí

Přihlaste se. Víte, že… Předplatitelé mají i řadu dalších výhod nezobrazují se jim reklamy mohou odemknout obsah kamarádům mohou prohlížet online archiv. Zadejte prosím platný e-mail. Tento e-mail je již použit. Zadejte jiný nebo se přihlaste.

Co dělat se zaměstnanci a zásobami, pro které teď nemám využití?

Vyberte si způsob platby kliknutím na požadovanou ikonu : Platba kartou. Připravujeme platbu, vyčkejte prosím. Platbu nelze provést.